| 平成22年3月10日 |
| 仕事と子育てを両立できる環境を整えることにより、全社員がその能力を十分発揮し、社会に貢献できる企業となるため、次のような行動計画を策定する。 |
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| 1 |
計画期間 |
平成22年4月1日から平成27年3月31日までの5年間 |
| 2 |
内 容 |
目標1 |
計画期間内に育児育児休業期間の延長および短時間勤務制度を導入する。 |
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（対策）労使間で制度導入に向けた協議を行う。 |
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目標2 |
計画期間内に出産や子育て等を理由に退職した従業員向けに再雇用制度を導入する。 |
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（対策）労使間で制度導入に向けた協議を行う。 |
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目標3 |
育児休業制度等、子育て支援制度の周知。 |
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（対策）社内ネットワークや会議等を活用し、制度について周知する。 |
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目標4 |
時間外労働時間の削減。 |
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（対策）IMS全社目標に1ヶ月あたりの時間外勤務上限を定め実践する。 |
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